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プログラム例
やる気と行動を引き出す技術~コーチング研修 |
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コーチングとは、相手のやる気を引き出し行動変容を加速させる技術です。汎用性が高く、さまざまな場面で応用することができます。
心育研では、「部下マネジメントで使うコーチング」「医療現場で使うコーチング」「教育現場で使うコーチング」「子育てで使うコーチング」など、それぞれの場面に合わせたプログラムを提供しています。詳しくはお問合せください。
プログラム例
  標準的なコーチング研修のプログラム例です。現場の状況に合わせてプログラム項目の追加・変更が可能です。他のプログラムと組み合わせることもできます。
詳しくはお問合せください。
【一般向けコーチング基礎研修:標準プログラム例】
 
コーチングの概要 コーチングの基本スタンス
コーチングの基本技術
聞く技術
認める技術
伝える技術
質問の技術
成果を上げる会話の構造
実践練習
コーチングの基本技術を学びます。相手が自由に話せる環境を作れることが目標です。
【一般向けコーチング応用研修:標準プログラム例】
 
ゴール設定の質問
学習スタイル
課題解決のための2つのアプローチ法
事実と解釈を分ける質問
視点を変える質問
コミュニケーションスタイル
実践練習
効果的な質問について、様々な角度から繰り返しトレーニングします。相手の思考を深める質問が作れるようになることが目標です。
【プラン1】コーチング継続定着プラン
 
集合研修(2~3時間)×6~12回(1~1ヶ月半間隔)
短時間の研修を継続実施することで、研修と研修の間の実践を促します。現場で使うことを第一の目標としたプランニングです。

【プラン2】コーチング体感定着プラン
 
集合研修(1~2日間)+ 個人コーチング(2~4回)
プロコーチのコーチングを自分が受けることで、コーチングの感覚を体感するプランです。個人コーチングは、数人のプロコーチを投入することで、集合形式で行うこともできますし、別途日程で個別に行うこともできます。
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貴社の現状にあわせてカスタマイズします。
まずはご相談ください。

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